Przemeldowane firmy

Otwarcie rynku pracy dla Polakόw nie oznacza automatycznego uznania polskich dyplomόw i kwalifikacji zawodowych. Co warto wiedzieć na ten temat?

Uznanie zagranicznych świadectw, dyplomów ukończenia szkół średnich, zawodowych czy szkół wyższych, dokumentów o nadaniu stopni i tytułów naukowych oraz konieczność nostryfikacji świadectw czy dyplomów zależy w dużym stopniu od wyuczonego oraz wykonywanego zawodu. Na przykład bez uznania dyplomu lekarskiego nie wolno podjąć pracy w Niemczech w tym zawodzie. Nie można też bez uznania kwalifikacji wykonywać niektórych zawodów rzemieślniczych i technicznych oraz podjąć się samodzielnej działalności gospodarczej. Dotyczy to około 60 reglamentowanych zawodów w Niemczech. W wielu innych zawodach pracodawca sam decyduje czy zatrudni cudzoziemca na podstawie jego zagranicznego świadectwa wykształcenia lub dyplomu. Za uznanie świadectw czy dyplomów w Niemczech odpowiedzialne są różne jednostki administracyjne w poszczególnych regionach (Landach), gdyż do ich kompetencji należy całokształt spraw edukacyjnych. UWAGA! Jeśli nasze kwalifikacje zawodowe są akceptowane w jednym regionie, nie oznacza to, że zostaną uznane w innych landach. Ta wiedza pomoże nam uniknąć problemów np. przy zameldowaniu jak i przemeldowaniu naszej Gewerby! Najświeższe informacje o właściwym urzędzie czy instytucji w danym kraju związkowym można otrzymać w naszym biurze!

Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln 

Spółka czy firma jednoosobowa

Najczęściej wybierana przez Polaków forma prowadzenia działalności gospodarczej jest samozatrudnienie, a więc prowadzenie działalności przez osoby fizyczne na własny rachunek. Kolejnymi formami prawnymi prowadzenia działalności gospodarczej, które są dopuszczalne przez niemieckie ustawodawstwo są między innymi następujące spółki

•     spółka cywilna (GbR)
•     spółka jawna (oHG - offene Handelsgesellschaft)
•     spółka komandytowa (KG Kommanditgesellschaft)
•     spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Decydując się na wybór prawny przedsiębiorstwa powinniśmy zapoznać się z poszczególnymi prawami i obowiązkami wynikającymi z właściwości danej formy prawnej. Różnice mogą wynikać z formalności związanymi z założeniem firmy, odpowiedzialnością np. osobista, nieograniczona, proporcjonalna do wkładu własnego, udziału w zyskach czy wpisu do odpowiedniego rejestru handlowego (Handelsregister).

Dobre rady dla osób decydujących się na założenie spółki:
Zaufanie jest dobre ale umowy jeszcze lepsze!
Niewiedza jest karalna! - wcześniejsze zapoznanie się z prawami i obowiązkami jest konieczne!
Przezorny zawsze ubezpieczony! - Sprawdzenie tożsamości naszego partnera biznesowego nikomu nie zaszkodzi... sprawdzenie Schufy lub rejestru dłużników.

Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln

Basis Rente

Basis Rente potocznie znana jako Rürup Rente, została wprowadzona w Niemczech w 2005 roku przez ekonoma Bert Rürup, jako forma prywatnego funduszu emerytalnego z korzyściami podatkowymi.
Obok renty zakładowej (Betriebliche Altersvorsorge) i Riester-Rente stanowi trzeci filar „klasycznego” funduszu emerytalnego. Basis Rente ze względu na formę opodatkowania oraz warunki umowy jest niedrogą alternatywą kierowana szczególnie do osób, które w fazie akumulacji kapitału emerytalnego maja wysoki dochód z samodzielnej działalności gospodarczej i brak możliwości skorzystania z Riester Rente, gdyż nie odprowadzają składek socjalnych do państwowego funduszu emerytalnego.
Jedna z różnic Basis Rente w porównaniu do państwowej emerytury, jest fakt, iż Basis Rente ma indywidualne pokrycie kapitałowe i składki są odprowadzane bezpośrednio na konto emerytalne osoby ubezpieczonej a nie jak w przypadku funduszu państwowego, gdzie składki służą pokryciu aktualnego wypłacaniu emerytur dla osób, które skończyły prace zawodową (Umlageverfahren).
Oszczędzony w fazie akumulacji kapitał jest wypłacany comiesięcznie w formie dożywotniej emerytury, nie ma możliwości wypłaty całości kapitału na raz, tak jak jest to w prywatnych funduszach.

Warunki zawarcia umowy:
•Składki wpłacone na Basis Rente można odpisać od podatku pod następującymi warunkami:
•Kwota maksymalna, która można odpisać od podatku w roku to 20.000 € dla osób samotnych i 40.000 € dla par małżeńskich
•Emerytura może być wypłacana tylko miesięcznie
•Kapitał, który zostanie oszczędzony przysługuje osobie, która jest osoba ubezpieczona (Versicherungsnehmer)
•Osoba ubezpieczona w momencie podpisania umowy nie może mieć więcej niż 62 lata
Oszczędności podatkowe:
•Faza oszczędności kapitału:
Składki na Basis Rente, tak samo jak składki do państwowego funduszu emerytalnego  można odpisać od podatku jako Sonderausgabe
•W roku 2005 można było odpisać 60% wartości składek, procent ten rośnie corocznie o 2% i aktualnie wynosi 78%

Insolwencja lub Konfiskata
Kapitał zaoszczędzony przez Basis Rente nie jest brany pod uwagę w momencie ogłoszenia upadłości firmy.

Zalety:
•Korzyści podatkowe jako Sonderausgabe
•Oszczędzony kapitał nie jest brany pod uwagę w przypadku dłuższego braku pracy lub w momencie gdy pobieramy zasiłek dla bezrobotnych (Hartz IV-sicher)
•Umowy Basis Rente są chronione przed konfiskata w fazie oszczędności kapitału
•Składka może być dopasowana do rozwoju firmy
•Gwarantowany minimalny zysk w wysokości 1,75%

Wady:
•Basis Rente nie oferuje jednorazowej wypłaty kapitału – tylko comiesięczną emeryturę
•Osoby, które nie są w związku małżeńskim nie mogą dziedziczyć oszczędzonego kapitału w razie śmierci osoby ubezpieczonej


Ewelina Szcześniewska
Mobil: 015738137989
Tel.:065979026206
Fax: 065169976256
E-Mail: e.szczesniewska@office-pro.eu
Römerwall 16 D-54584 Jünkerath,
Schönbornstraße 1 D-54295 Trier,
Graeffstraße 5 D-50823 Köln